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India, un mercado emergente con gran potencial

India, un mercado emergente con gran potencial

La India es un mercado que nos sigue gustando a pesar del fuerte rally observado en 2017. Nuestra perspectiva positiva es estructural y se debe al importante proceso de reformas en el que viene inmerso el país desde hace tres años.

Las últimas reformas tienen que ver con la inversión directa extranjera, y las medidas concretas han ido encaminadas a:

  1. liberalizar el sector minorista de marca única, ahora totalmente abierto a la inversión extranjera bajo la llamada ruta automática, sin requerimiento de permisos del gobierno.

    2. Se han levantado las restricciones de inversión desde el exterior en los sectores de la aviación y sectores médicos. Previamente las restricciones también fueron levantadas en los sectores de defensa, seguros, construcción, y ferrocarriles.

    3. Los límites de actividad para todas las personas de origen indio, pero que viven en el extranjero, también han sido relajadas.

    4. Adicionalmente algunas medidas fueron introducidas el año pasado para que las empresas extranjeras estuvieran exentas durante tres años del requerimiento de abastecerse de bienes locales en el 30% de todo su consumo. Esta medida se alarga hasta los cinco años de exención en el caso del sector minorista de marca única.

Con estas medidas de clara liberalización de sectores clave se ha conseguido que la inversión extranjera pase de representar un 1% del PIB en el año 2014 a cerca del 2% del PIB hoy. Viendo otros países comparables como México o Brasil, en donde el peso de la inversión extranjera representa el 3% y el 4% del PIB respectivamente, nos inclinamos a pensar que el avance de la India en este campo tiene todavía mucho recorrido, sobre todo si la aproximación política del gobierno de Narendra Modi sigue siendo liberalizadora.

Todas estas reformas deben añadirse a las importantes reformas observadas en el 2017. En especial a la reforma impositiva conocida con el nombre de GST, y que unificaba y simplificaba la densa estructura de impuestos empresariales, facilitando así la inversión y la iniciativa privada. También cabe mencionar la aprobación de la importante reforma financiera, con el nuevo código de insolvencia y bancarrota, que tenía por fin agilizar los procesos de resolución bancaria, desde los nueve años a nueve meses.

Cabe mencionar también el nuevo programa de recapitalización bancaria que el ministro de economía propuso mediante la venta de bonos gubernamentales (llamados bonos de recapitalización) que compraría la propia banca con sus tremendos excedentes de caja. Con el dinero recibido, el gobierno compraría las nuevas acciones emitidas por los bancos vía ampliación de capital. De esta manera se mejora la posición y la adecuación de capital de los bancos, lo que liberará gran parte de sus activos para ser prestados, y con ello relanzar el ritmo de crecimiento del crédito desde el 7% actual algo más cercano al 20%, más característico de una economía emergente.

Todo ello hace que nos sintamos confortables con una inversión en el mercado de renta variable de la India a largo plazo, para la que situamos el próximo objetivo en el índice Sensex en los 41.300.

Artículo elaborado por Álex Fusté, economista jefe de Andbank.

¿A qué se debe la elevada rotación en posiciones directivas?

¿A qué se debe la elevada rotación en posiciones directivas?

El mercado es muy cambiante, actualmente está demandando perfiles profesionales diferentes a las necesarios hace apenas tres años. Las nuevas tecnologías, las tendencias empresariales y los nuevos hábitos de consumo, abren puertas de oportunidad a nuevos competidores. Pero además, les ayudan a competir en nuevos mercados. Estos hechos están provocando muchos cambios en posiciones directivas, ya que los perfiles que las empresas consideran necesarios son diferentes. Desde Setesca Talent, división de identificación y captación de talento profesional de Setesca, se ha detectado un gran aumento de cambios en posiciones directivas en los últimos 18 meses. Estos cambios se han producido, sobre todo, en perfiles de dirección de sistemas de información (CIO’s), pero también, en otros como en dirección de Recursos Humanos o Marketing. Según la consultora, las tendencias de mercado que están decidiendo cómo debe ser el escenario laboral de los próximos años son cuatro.

La globalización

Hoy en día, la globalización es más que una tendencia, es una constante en todos los países. Esto significa que todas las empresas que no se dediquen a la venta puramente local, tendrán que crear métodos de producción, logística y venta que les permita llegar a otros países. Esta necesidad de las compañías hace que los perfiles que se requieren actualmente tengan capacidades y conocimientos para la gestión internacional. Es decir, se requieren perfiles que dispongan de conocimiento de idiomas, capacidad para trabajar y gestionar organizaciones multi-país y con experiencia en modelos de gestión matriciales para cubrir las posiciones directivas.

Centralización de la producción de bienes

La centralización de la producción de bienes en determinados países o en centros productivos tendrá como consecuencia directa el aumento del trabajo en dichos países, aunque los disminuirá en otros. En este aspecto, desde Setesca Talent destacan que para mantener la competitividad en producción de bienes, se buscan perfiles que sepan aplicar la innovación tecnológica y productividad mediante la automatización como principal herramienta para la competitividad.

Centralización de la distribución y consumo en plataformas online

Otra de las tendencias del mercado que está impactando de forma directa en el futuro del trabajo es la centralización de la distribución y, por otro lado, el consumo centralizado en plataformas online. Las dos tendencias reducirán los puestos de trabajo en tiendas, pero harán que aumenten en actividad logística. Por ello, la orientación al cliente, la experiencia en gestión de organizaciones basadas en distribución multicanal y entender bien las capacidades de Internet como canal, son algunos de los rasgos más buscados en directivos.

Cambio en los hábitos de consumo

Los cambios de hábitos de consumo de bienes y servicios se caracterizan por más infidelidad del cliente, mayor búsqueda de la comodidad y de la inmediatez del servicio. Todo ello provoca que determinados negocios que no se están actualizando tienden a desaparecer. Y, por otro lado, estos mismos cambios de hábitos de consumo provocarán el auge de otro tipo de negocios, como los productos “a domicilio”, ocio, comida rápida en centros de trabajo o en lugares turísticos o cerca de ellos. Por esta razón, se buscan directivos con capacidad de adaptación al mercado y capaces de redefinir la cadena de valor y cada uno de sus procesos para ofrecer lo mejor a consumidores.