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Los Millennials y la Generación Z tienden a construir una sociedad más amigable con las criptomonedas

Los Millennials y la Generación Z tienden a construir una sociedad más amigable con las criptomonedas

Si eres español, esta es la clasificación de las generaciones según tu año de nacimiento:

Baby boom (1949-1968)

Al contrario que los niños de la postguerra, la del baby boom es la generación más numerosa. Actualmente, en España hay más de 12 millones de baby boomers. Fueron los primeros en vivir en paz y en un período de bonanza tras la postguerra.

Generación X (1969-1980)

Son los hijos de los baby boomers, los nacidos en los setenta. En España también se retrasó respecto al resto del mundo occidental a causa del franquismo y se inició con la progresiva apertura política del país. Vivieron el esplendor del consumismo y la obsesión por el triunfo a toda costa. También conocidos como la generación de la EGB, fueron los primeros a familiarizarse con los ordenadores como herramienta de trabajo.

Millennials (1981-1993)

Seguramente la generación más conocida y criticada. Los Millennials son aquellas personas nacidas entre 1981 y 1993 (o 1996, según el organismo que se consulte). En España supone una población de poco más de 7 millones de hombres y mujeres.

Generación Z (1994-2010)

Es la generación que ha cogido el relevo a los millennials. Tienen como mucho 23 años y superan en número a sus predecesores. En España hay 7.800.000 de chicos y chicas que pertenecen a esta generación post-millennial.

¿Sabes a qué generación perteneces?

Un estudio revela que los Millennials y la Generación Z tienden a construir una sociedad más amigable con las criptomonedas

Bitget publicó un extenso estudio sobre la relación entre los cambios demográficos y las tasas de adopción de criptomonedas a lo largo de las generaciones. La correduría examinó más de 255 mil cuestionarios, con participantes de 26 países y divididos en cuatro grupos de edad. 

El análisis concluyó que la generación Millennial representa el grupo más grande de entusiastas de las criptomonedas, representando el 46% de los encuestados, y concluyó que la representación de diferentes grupos por parte de organismos públicos reguladores puede definir la posibilidad de cambios sociales favorables para las criptomonedas.

La encuesta se realizó entre julio de 2022 y enero de 2023, en la que participaron más de 459 mil encuestados, con más de 255 mil respuestas contribuyentes. Como parte del estudio, la información sobre la fertilidad y la tasa de adopción de criptomonedas en países seleccionados se correlacionó con otros factores, como la propensión de los residentes de países seleccionados a utilizar la tecnología blockchain y los datos sobre la demografía de las personas que poseen criptomonedas.

Los encuestados se clasificaron en grupos generacionales y de edad: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z. Entre ellos, los Baby Boomers representaron el 19% de los encuestados, con un 8% en posesión de criptomonedas

La Generación X constituyó el 23% de los encuestados, y el 25% de ellos poseía criptomonedas. La Generación Y constituyó el 31 % de los encuestados y el 46 % de ellos poseía alguna criptomoneda, y la Generación Z constituyó el 17 % de los encuestados, y el 21% de ellos poseía alguna criptomoneda. Las estadísticas apuntan a un uso desigual de los activos digitales en diferentes grupos de edad, especialmente en países con una larga esperanza de vida y una población con un alto nivel educativo, como Japón.

Los datos recopilados también indican que los Millennials son más fieles a las criptomonedas, ya que están más familiarizados con Internet y las tecnologías digitales, en comparación con las generaciones anteriores. 

Este grupo de edad también está comenzando a armar sus carteras de inversión y ve a las criptomonedas como una buena oportunidad debido a su alto potencial de retorno, como se muestra a partir de 2017. También se observó que los encuestados de la Generación Z son fanáticos de las tecnologías modernas, estando inclinados a usar activos digitales y DLTs, ya que no tienen ninguna experiencia negativa con las crisis financieras, puesto que nacieron después de 2008.

Otros datos recopilados sobre el comportamiento respecto a la regulación de los activos digitales indican que cada generación que pasa está más interesada en que sus gobernantes tengan un interés igual en la regulación de los activos de blockchain, con un aumento considerable en el porcentaje del 6% al 27% entre la Generación X y la Generación Y, respectivamente. 

Este salto se puede atribuir al cambio en el mapeo de valores observado en estas dos generaciones, especialmente en relación con los cambios en las tecnologías, temas de conciliación de la vida laboral y personal, factores de diversidad e inclusión, y una disminución de la confianza en las instituciones. 

Es probable que la influencia de los Baby Boomers y la Generación X disminuya, ya que para 2030 todos los miembros de la Generación Z serán adultos, y la difusión de la tecnología blockchain en este período podría conducir a un aumento en el porcentaje de personas que usan criptomonedas en todas las generaciones De esta forma, las posibilidades de aumentar las tasas de aceptación de las criptomonedas en los próximos años son muy altas.

La popularidad y aceptación de las criptomonedas varía entre los diferentes grupos de edad. A través de esta investigación, podemos comprender mejor las necesidades y preferencias de los usuarios de criptomonedas”, comentó. Gracy Chen, directora general de Bitget.

El análisis de los datos generales obtenidos durante la investigación permite al equipo de Bitget concluir que el crecimiento de la población de los países estudiados se está, en general, desacelerando.

Combinado con el aumento de la esperanza de vida, podría haber una situación de rechazo total de las criptomonedas, bloqueando la innovación y la tecnología moderna. Sin embargo, la disminución de la participación de los Baby Boomers y la Generación X en el total de la población puede estar acompañada de procesos de desbloqueo y rehabilitación de soluciones que beneficien a la sociedad y la sustitución del conservadurismo por el progresismo.

Los hallazgos de la investigación también sugieren que, a principios de la próxima década, los procesos demográficos podrían conducir a un cambio drástico hacia una mayor aceptación de las criptomonedas, a pesar de la desaceleración del crecimiento de la población.

Fuente: Periodistadigital / Dailymotion / Cointelegraph

Aclaración: La información aquí expuesta no debe ser tomada como consejo financiero o recomendación de inversión. Toda inversión y movimiento comercial implican riesgos y es responsabilidad de cada uno hacer su debida investigación antes de tomar una decisión.

Bitcoin es el nuevo oro para los millennials, dice un profesor de finanzas de Wharton

Bitcoin es el nuevo oro para los millennials, dice un profesor de finanzas de Wharton

El oro decepcionó a los inversores en 2021 como una cobertura tradicional contra la inflación, al ver su peor año desde 2015.

Bitcoin (BTC), la criptomoneda más valorada del mundo, ha reemplazado al oro como cobertura contra la inflación para los inversores jóvenes, según un profesor de finanzas de Wharton.

El desempeño del oro fue «decepcionante» en 2021, dijo el viernes el profesor de finanzas de Wharton School Jeremy Siegel en una entrevista de CNBC Squawk Box.

Por otro lado, BTC ha emergido cada vez más como una cobertura de inflación entre los inversores más jóvenes, argumentó Siegel:

“Seamos realistas, creo que Bitcoin como cobertura de inflación en la mente de muchos de los inversores más jóvenes ha reemplazado al oro. Las monedas digitales son el nuevo oro para los millennials. Creo que la historia del oro es un hecho de que la generación joven está considerando a Bitcoin como un sustituto».

Siegel también recordó que las generaciones anteriores fueron testigos de cómo el oro se había disparado durante la inflación de la década de 1970. «Esta vez, no está a favor», agregó.

El oro, que tradicionalmente surgió como una clase de activo que proporciona una cobertura contra la inflación, no cumplió con las expectativas de los inversores en 2021, registró su peor año desde 2015 y cayó alrededor del 5% para cerrar el año en USD 1,800. A pesar de las fluctuaciones masivas de precios en el transcurso de 2021, BTC había aumentado alrededor del 70% a fines de 2021.

Varios inversores mundiales prominentes apoyaron a BTC sobre el oro en 2021, y el propietario de los Dallas Mavericks, Mark Cuban, argumentó que Bitcoin era «mejor que el oro» en octubre de 2021. El cofundador de Starwood Capital Group, Barry Sternlicht, también dijo que el oro en realidad «no tenía valor» y que él tiene BTC porque todos los gobiernos estaban imprimiendo cantidades masivas de dinero.

Pero a pesar de que BTC se está convirtiendo en un activo cada vez más popular frente al oro, muchos expertos financieros y cripto creen que aún no ha demostrado su estado de cobertura de inflación.

Fuente: Cointelegraph

Aclaración: La información aquí expuesta no debe ser tomada como consejo financiero o recomendación de inversión. Toda inversión y movimiento comercial implican riesgos y es responsabilidad de cada uno hacer su debida investigación antes de tomar una decisión.

¿Cómo adaptar las empresas a los Millennials?

¿Cómo adaptar las empresas a los Millennials?

Los millennials o Generación Y, están tomando fuerza en el mercado laboral. Una generación que ha nacido y crecido de la mano de la tecnología, lo que lleva consigo respectivas modificaciones por parte de las empresas para adaptarse a las nuevas necesidades de sus trabajadores.

Los millennials buscan empresas que ofrezcan puestos de trabajo flexibles para compaginar su vida laboral y familiar. Además, ellos exigen formas de trabajo más informales, de tal manera que puedan combinar el trabajar desde su casa o mientras realizan un viaje con las horas de oficina. Para ello utilizan sistemas de videoconferencia utilizando dispositivos como RealPresence Mobile para Android o iOS de Polycom, que les proporcionan una alta calidad de sonido e imagen desde donde los utilicen.

Para continuar su desarrollo, las empresas deben plantearse cómo trabajar, cómo organizarse y, sobre todo, cómo liderar y resultar atractivas para los millennials. Deben ofrecer responsabilidades a diferentes niveles y promover la colaboración y el trabajo en equipo para la toma de decisiones.

Para conseguir reuniones de equipo eficaces y hacer a los millennials partícipe de las decisiones, es importante utilizar sistemas de videoconferencia eficientes como RealPresence Centro de Polycom, que permite una colaboración visual creada específicamente para poner a personas en el centro de interacción, de tal manera que cada miembro del encuentro pueda aportar su granito de arena.

Adaptarse, en definitiva, a la solicitud de los jóvenes trabajadores que formarán parte de la empresa, desarrollar estrategias de trabajo distintas a las tradicionales, estudiar sus puntos clave y adaptar su puesto al candidato y no al revés como se hacía antiguamente.

Ofrecer la posibilidad de una flexibilidad jornada laboral, incorporar equipos que permitan el trabajo a distancia, comunicación constante con el equipo de trabajo y proporcionar a los empleados un uso pleno de su tiempo libre son algunas de las claves que las empresas deberían tener en cuenta para un futuro.

En definitiva, la implementación de la tecnología por sí sola no produce la transformación digital, pero modificar una organización para poder aprovechar el potencial de las tecnologías, sí que lo hace, utilizándolas para aumentar la productividad sin perder el trato de “humano a humano”, utilizando herramientas como Polycom Trio que permite una conferencia a distancia sin interrupciones, compartición de contenidos HD y la más amplia interoperabilidad.

Al mismo tiempo que los consumidores utilizan e incorporan la tecnología a sus vidas (despertador, alertas, calendario, aplicaciones…), como empresas, se deben implementar a la misma velocidad, de tal manera que, para los empleados, resulte sencillo trabajar utilizando los medios que usan día a día en su vida personal y se sientan cómodos con esa manera de organizar sus tareas en la empresa.

Los millennials ya no están tan centrados en la recompensa salarial sino en ser felices con lo que hacen. Buscan una satisfacción y realización personal a través de su vida laboral lo cual deriva en una mayor productividad y un trabajo mejor realizado.

¿Ya has adaptado tu empresa a tus futuros empleados?

Artículo elaborado por José María Vilar-Sancho Raga, Portavoz y Sales Manager de Polycom Iberia.

¿A qué se debe el auge del coworking?

¿A qué se debe el auge del coworking?

En la actualidad, los millennials y el coworking son el tándem que está protagonizando el nuevo panorama de los espacios de trabajo compartido. Y es que estos trabajadores han crecido marcados por el concepto de la economía colaborativa, basada en el intercambio de recursos humanos, físicos o intelectuales, que es fundamental en el coworking. Se trata, pues, de una opción cada vez más importante para los millennials que apuestan por desarrollar su carrera profesional en las grandes ciudades españolas.

La atracción de los jóvenes por el coworking también se relaciona con otras tendencias del sector, según los expertos de The Garden Space, el espacio de coworking de Madrid:

  • Concentración de las nuevas empresas digitales en las grandes urbes. Los nuevos modelos de negocio que centran su actividad en el sector tecnológico tienen mucha presencia en los espacios de coworking y suponen la puerta de entrada al mercado laboral para muchos jóvenes que han crecido marcados por la era digital. En este sentido, las grandes ciudades españolas destacan al concentrar más de la mitad de las empresas digitales de España: en Madrid está el 33% y en Barcelona, el 23%, según datos del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones (ONTSI).
  • Auge del ecoworking: La preocupación por el medio ambiente ha dado lugar en estas ciudades a la aparición de espacios dirigidos específicamente a proyectos empresariales que contribuyan a un mundo más sostenible. Además, algunos coworkings también han adaptado la decoración dando protagonismo a los elementos vegetales para integrar el medio natural en el entorno laboral. Se trata de un nuevo concepto que atrae a aquellos jóvenes desencantados con la imagen de las oficinas más clásicas.
  • Espacios ligados a un estilo de vida urbano. Los jóvenes que acaban de empezar a trabajar se adaptan mejor al dinamismo del mercado a través del modo de vida en la ciudad. El alquiler es la primera opción para muchos de ellos y suelen buscar viviendas económicas en áreas bien comunicadas. A la hora de buscar espacios de trabajo, tienen las mismas preferencias, por lo que muchos apuestan por el coworking, que ofrece la posibilidad de trabajar en las grandes urbes a un precio menor. Entre las ciudades españolas que eligen para trabajar, destacan Madrid y Barcelona, que disponen de unas buenas conexiones por carretera y servicios de transporte aéreo y ferroviario que permiten reducir los tiempos de desplazamiento en caso de tener que viajar por motivos de trabajo.
  • Entornos ideales para los freelancers. Los espacios de trabajo compartido son el ecosistema ideal para trabajar como profesional independiente, una opción preferente para muchos millennials inconformistas que apuestan por desarrollar sus proyectos personales. Las facilidades para hacer networking en las oficinas compartidas y las sinergias que surgen del contacto con otros profesionales en estos espacios animan a muchos jóvenes a sumarse al coworking.