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Bienestar laboral, el nuevo objetivo de las empresas

By Eurocoinpay | 25 marzo, 2018 | Comentarios 0 comentarios

En muchas ocasiones, mantener el ritmo de trabajo y cumplir con las tareas asignadas por la empresa se convierte en una labor complicada, ya que el empleado puede verse afectado por la falta de motivación en algún momento de su carrera profesional. Las limitaciones y el entorno también pueden condicionar su rendimiento.

Así pues, con el fin de cuidar y mantener al empleado satisfecho, las compañías ya aplican acciones que a lo largo de estos años se han ido modernizando hasta el punto de crear nuevos conceptos en el ámbito laboral. Desde la empresa tecnológica Enxendra Technologies apuntan los siguientes:

Aniversarios 1+1: se trata de ofrecer al trabajador el día de su cumpleaños libre y remunerado, además de un día más de vacaciones de libre elección.
Half-Fridays: aunque algunas empresas ya lo aplican, la jornada intensiva de los viernes es una buena idea para la motivación y el descanso del trabajador.
Bolsa profesional: a cada persona del equipo se le asigna un presupuesto anual para que pueda disfrutar de él en eventos, cursos, formación adicional que complemente a sus actuales actividades laborales.
Free holidays choice: tener la posibilidad de elegir vacaciones es un privilegio para muchos. Por ello, poder coordinarlas directamente con el resto de compañeros es una buena opción para contentar a los empleados.
Biblioteca común: se trata de facilitar la compra y el uso de recursos bibliográficos a los empleados que precisen algún libro o publicación para aprender y/o mejorar aspectos de su trabajo. Todos los recursos pueden ser utilizados por cualquier trabajador

En este aspecto, entre los beneficios que también ofrece Enxendra Technologies a sus empleados se encuentran las formaciones de idiomas a medida, la flexibilidad laboral y conciliación familiar (horario flexible y trabajo en remoto), y las fiestas corporativas semestrales.

Trabajadores motivados, clientes satisfechos

Desde la compañía señalan «preocuparse tanto por el cuidado de los clientes como por el de los empleados está interconectado», pues la satisfacción de unos repercute en los otros, lo que viene a decir que la atención que la empresa preste a su trabajador se verá reflejada en su productividad y, en consecuencia, en la atención al cliente. Tanto es así que desde Enxendra Technologies comentan que «desde comienzos de año, el 93% de las valoraciones de nuestros clientes se corresponden con la valoración más alta, mientras que de ese 7% restante, 5,5% corresponde a valoraciones positivas de rango medio». Asimismo, dentro de las conversaciones abiertas que mantienen con sus clientes, un 50% de ellas se resuelven en la primera llamada y el porcentaje de cumplimiento en función del tiempo de resolución de las incidencias es del 80%.

Cuatro de cada diez empresas españolas se encuentran en un proceso de transformación digital

By Eurocoinpay | 24 marzo, 2018 | Comentarios 0 comentarios

En la actualidad el área digital se está convirtiendo en una de las claves de la empleabilidad a nivel mundial. Según un reciente estudio de Adecco, el 84% de las empresas europeas esperan tener un cambio radical a nivel tecnológico en los próximos dos años. Concretamente en España cuatro de cada diez empresas se encuentran en un proceso de transformación digital, especialmente en los sectores de telecomunicaciones, servicios, consultoría, banca y energía, tal y como señala AENOA.

La dificultad para encontrar profesionales especializados en I+D+i es una de las razones que están ralentizando este proceso de transformación digital en el entorno empresarial. De hecho, según datos facilitados por César Alierta, sólo en España hay más 350.000 puestos de trabajo sin cubrir debido a la falta de competencias digitales.

La formación especializada en competencias digitales permitirá reducir la brecha e incrementar la competitividad a nivel mundial de las empresas españolas

En muchas ocasiones, las compañías se enfrentan al reto de necesitar avanzar en ciertas áreas, pero no encuentran profesionales formados para poder hacer frente a ese desarrollo. Esto frena el proceso de transformación digital del ecosistema empresarial y, por lo tanto, su competitividad.

En este aspecto, Mayte Ruiz de Velasco, directora del Digital Innovation Center, revela “sólo en nuestro país se necesitarán 3 millones de profesionales con formación digital para el año 2020. Las necesidades corporativas han estado yendo más rápido que la formación y es necesario invertir esta tendencia“.

“Para reducir esta brecha es clave unir el mundo de la educación y el sector profesional para satisfacer la demanda de profesionales cualificados por parte de las empresas en su proceso de transformación digital. Sólo así se puede conseguir un mercado laboral realmente competitivo a nivel mundial, complementando la formación de los profesionales en aquellas disciplinas de mayor proyección. Así, las principales disciplinas versan sobre big data, inteligencia artificial, negocio y analítica digital, applied machine learning, compra programática, chatbots, experiencia de usuario…” señala Mayte Ruiz.

Se necesitan profesionales capaces de descubrir nuevas tendencias y nuevas oportunidades de negocio

Hoy en día, un gran número de compañías afronta dificultades para satisfacer sus necesidades de profesionales formados en las últimas tendencias en el mundo de los negocios. Por otro lado, los profesionales muchas veces están ‘sobrecualificados’, sin embargo, sigue existiendo una carencia muy alta en disciplinas que no son de alta demanda.

Jaime Bisbal, Head of Digital Marketing en BBVA y coordinador de posgrado en el Digital Innovation Center, manifiesta “porque vivimos en un mundo cambiante, exigente, imaginativo, donde cada día surgen nuevas tendencias y necesidades. De ahí que las empresas necesiten profesionales capaces de descubrir esas tendencias y de detectar nuevas oportunidades de negocio”.

Por su parte, Luz de León, Partner en Diga33! y coordinadora de posgrado en el Digital Innovation Center, apunta «Las grandes compañías invierten cada día más en diferenciarse de sus competidores a través de la experiencia que proporcionan. Se trata de un sector en el que a día de hoy no existen suficientes profesionales formados para cubrir una demanda creciente”.

Profesionales a los que va dirigida la formación especializada en competencias digitales

Este tipo de programas formativos van dirigidos principalmente a estudiantes y recién graduados que quieren formarse en un sector con largo recorrido laboral; profesionales digitales que necesitan especializarse y adquirir nuevos conocimientos; profesionales no digitales que necesitan adaptarse al sector digital; directivos y equipos de gestión que necesiten un conocimiento estratégico sobre la transformación digital y su impacto en la empresa, así como en herramientas, metodologías y competencias digitales.

India, un mercado emergente con gran potencial

By Eurocoinpay | 18 marzo, 2018 | Comentarios 0 comentarios

La India es un mercado que nos sigue gustando a pesar del fuerte rally observado en 2017. Nuestra perspectiva positiva es estructural y se debe al importante proceso de reformas en el que viene inmerso el país desde hace tres años.

Las últimas reformas tienen que ver con la inversión directa extranjera, y las medidas concretas han ido encaminadas a:

liberalizar el sector minorista de marca única, ahora totalmente abierto a la inversión extranjera bajo la llamada ruta automática, sin requerimiento de permisos del gobierno.
2. Se han levantado las restricciones de inversión desde el exterior en los sectores de la aviación y sectores médicos. Previamente las restricciones también fueron levantadas en los sectores de defensa, seguros, construcción, y ferrocarriles.

3. Los límites de actividad para todas las personas de origen indio, pero que viven en el extranjero, también han sido relajadas.

4. Adicionalmente algunas medidas fueron introducidas el año pasado para que las empresas extranjeras estuvieran exentas durante tres años del requerimiento de abastecerse de bienes locales en el 30% de todo su consumo. Esta medida se alarga hasta los cinco años de exención en el caso del sector minorista de marca única.

Con estas medidas de clara liberalización de sectores clave se ha conseguido que la inversión extranjera pase de representar un 1% del PIB en el año 2014 a cerca del 2% del PIB hoy. Viendo otros países comparables como México o Brasil, en donde el peso de la inversión extranjera representa el 3% y el 4% del PIB respectivamente, nos inclinamos a pensar que el avance de la India en este campo tiene todavía mucho recorrido, sobre todo si la aproximación política del gobierno de Narendra Modi sigue siendo liberalizadora.

Todas estas reformas deben añadirse a las importantes reformas observadas en el 2017. En especial a la reforma impositiva conocida con el nombre de GST, y que unificaba y simplificaba la densa estructura de impuestos empresariales, facilitando así la inversión y la iniciativa privada. También cabe mencionar la aprobación de la importante reforma financiera, con el nuevo código de insolvencia y bancarrota, que tenía por fin agilizar los procesos de resolución bancaria, desde los nueve años a nueve meses.

Cabe mencionar también el nuevo programa de recapitalización bancaria que el ministro de economía propuso mediante la venta de bonos gubernamentales (llamados bonos de recapitalización) que compraría la propia banca con sus tremendos excedentes de caja. Con el dinero recibido, el gobierno compraría las nuevas acciones emitidas por los bancos vía ampliación de capital. De esta manera se mejora la posición y la adecuación de capital de los bancos, lo que liberará gran parte de sus activos para ser prestados, y con ello relanzar el ritmo de crecimiento del crédito desde el 7% actual algo más cercano al 20%, más característico de una economía emergente.

Todo ello hace que nos sintamos confortables con una inversión en el mercado de renta variable de la India a largo plazo, para la que situamos el próximo objetivo en el índice Sensex en los 41.300.

Artículo elaborado por Álex Fusté, economista jefe de Andbank.

El porcentaje de mujeres directivas en España se sitúa en el 27%

By Eurocoinpay | 8 marzo, 2018 | Comentarios 0 comentarios

Actualmente, las auditorías de brecha salarial obligatorias, a pesar de ser una medida anunciada por el Gobierno recientemente y destinada a igualar el salario de hombres y mujeres en las empresas, no cuentan con el respaldo mayoritario de los empresarios españoles. Según el informe Women In Business 2018: ¿cumplir o liderar?, elaborado por decimocuarto año por Grant Thornton, un 53% considera que la obligación de publicar sus sueldos es excesiva y podría influir negativamente en sus políticas retributivas y de contratación.

Por el contrario, el 40% sí las considera efectivas, aunque advierten de que su aprobación necesitará un amplio consenso entre Gobierno, patronal y sindicatos. Isabel Perea, socia de Grant Thornton, explica “Los empresarios consideran que este tipo de medidas puede incrementar los costes y mermar la competitividad de sus empresas. Pero la medida propuesta por el Gobierno es un primer paso, una solución, ante el clima de inacción en la promoción de la diversidad de género en nuestras compañías”.

Las cuotas obligatorias son una política aún más impopular entre los empresarios, pues 8 de cada 10 desearían no tener que implantarlas en España. “Las cuotas son medidas contundentes y que no gozan de gran apoyo en nuestra comunidad empresarial. Pero los países donde se han aplicado, como Noruega, Italia, Francia o Bélgica, están rozando ya la paridad en el número de hombres y mujeres en puestos de dirección”, señala Mar García Ramos, socia de Grant Thornton.

Los empresarios quieren colaborar con el Gobierno

El informe de Grant Thornton indaga en el papel de las empresas y el del Gobierno a la hora de aumentar el número de mujeres directivas en España, y revela que un 57% de empresarios españoles desearía que el Gobierno impulsara más medidas legislativas de promoción de la mujer en la dirección. Este apetito por una mayor intervención estatal es ampliamente mayor que en la Unión Europea (40%) y que a nivel global (40%).

No obstante, los empresarios son conscientes de que la solución no puede venir sólo a través del Gobierno, el 58% considera que el avance de la igualdad se impulsaría de modo más efectivo si Gobierno y empresas colaborasen juntos. Al contrario, un 29% creen que es un problema suyo y que se debería resolver exclusivamente a través de medidas de acción internas, sin injerencia de la Administración. “Ni las políticas públicas ni las privadas en materia de diversidad han generado avances significativos. Por lo que una nueva etapa de colaboración, en la que las empresas no sólo deban cumplir con leyes, sino también crearlas desde el inicio, puede ser beneficiosa para nuestro país”, argumenta Mar García Ramos.

El número de mujeres directivas se congela en España

Este año, el porcentaje de mujeres directivas en las empresas españolas se sitúa en el 27%, la misma cifra que hace un año. Aunque nos situamos por encima de la media global (24%) y en el mismo rango que la Unión Europea (27%), el avance del liderazgo femenino se ha frenado en España.

Cabe destacar que España no es el país que peor clasificado queda de la Unión Europea. Países como Finlandia (26%), Alemania (23%) y Reino Unido (22%) están por debajo. Fuera de Europa, nuestro país se desmarca claramente de otros como Canadá (25%), Estados Unidos (21%), Nueva Zelanda (18%) o Australia (15%).

Así pues, el número de empresas que no cuentan con ninguna mujer al mando desciende con respecto al año pasado, del 22 al 20%. Y las compañías que tienen al menos una mujer se dispara en el conjunto nacional hasta el 80%, el mejor dato de toda la serie histórica del estudio.

En este contexto, Mar García Ramos, explica “comparativamente parece que no estamos mal, pero el estancamiento que experimentamos se debe a que las empresas no están consiguiendo avances significativos a la hora de incorporar a más directivas. Esto significa que no podrán aprovechar los beneficios de una verdadera diversidad”.

Las empresas españolas ya están aplicando políticas de diversidad

Así mismo, el informe de Grant Thornton analiza qué han hecho las empresas españolas y las instituciones para impulsar el cambio en el último año. Los datos muestran que las políticas de igualdad de género son abundantes y su uso está generalizado; el 90% de empresas en España cuentan con políticas de igualdad salarial para hombres y mujeres que desempeñan las mismas funciones; el 85% tiene establecidas modalidades de trabajo a tiempo parcial y el 83% aplica políticas de no discriminación a la hora de contratar. Las medidas de apoyo a los padres que trabajan también muestran una buena acogida en las compañías del país, principalmente horarios flexibles (82%) y permisos de paternidad retribuidos.

Arranca la segunda temporada de “Conecta con el Mercado” de ICEX España Exportación e Inversiones

By Eurocoinpay | 13 febrero, 2018 | Comentarios 0 comentarios

El jueves 15 de febrero a las 23:30 h., arrancará la segunda temporada de “Conecta con el Mercado” en La 2 de RTVE, un programa producido por ICEX España Exportación e Inversiones, con el objetivo de sensibilizar y motivar a las empresas y emprendedores españolas sobre la necesidad y las ventajas de la internacionalización. En el programa nos contarán cómo dieron el salto a la internacionalización distintas empresas que exportan o se han implantado en mercados exteriores.

Los reporteros de “Conecta con el Mercado” analizarán, durante los 13 capítulos de 25 minutos de duración, las oportunidades de negocio que se abren para las empresas españolas en 13 nuevos mercados: Japón, Colombia, Alemania, Israel, Corea del Sur, Brasil, Australia, Filipinas, República Dominicana, Marruecos, Canadá, Indonesia y Panamá-Costa Rica. Cada uno de los capítulos recorre las historias de internacionalización de empresas de muy diversos sectores, tanto en los mercados de destino como en España.

En los distintos capítulos del programa, empresarios españoles contarán en primera persona su experiencia, cómo decidieron lanzarse a los mercados exteriores, cómo eligieron el destino de su aventura internacional, qué dificultades encontraron, a qué retos se enfrentan en la actualidad y qué consejo darían a una empresa española que esté dando sus primeros pasos en el exterior.

El principal objetivo de “Conecta con el Mercado” es mostrar los valores de las empresas españolas internacionalizadas: innovación, competitividad, emprendimiento, liderazgo, creatividad y fiabilidad.

Para poner en marcha este proyecto, ICEX ha contado con la colaboración y el apoyo de Cámara de España, Fondos FIEM y fondos europeos FEDER y, además, con el patrocinio de empresas e instituciones referentes en la internacionalización de la economía española como el Grupo Cooperativo Cajamar, ICO, CESCE y Cofides.

Bismart, una plataforma para el intercambio de información empresarial en tiempo real

By Eurocoinpay | 23 enero, 2018 | Comentarios 0 comentarios

Hoy en día, el gran volumen de información que se genera y se obtiene en los entornos empresariales es cada vez mayor. De hecho, a menudo muchas compañías descubren que los datos críticos del negocio se encuentran en “islas de información” aisladas que no se pueden comunicar entre sí o que solo lo hacen ocasionalmente.

Albert Isern, CEO de Bismart, explica “Es tremendamente habitual que los datos residan en silos de información, heterogéneos e inconexos o con interminables interfaces, que se van desarrollando una a una sin una reflexión inicial, y que comportan importantes sobrecostes a nivel de programación y mantenimiento. Por ello vimos la oportunidad de desarrollar esta innovadora tecnología para ofrecer a las empresas un planteamiento global, reutilizable para cualquier sistema de información, escalable y sostenible a largo plazo”.

Y es que comprender cómo funciona esta tecnología determina unas buenas prácticas en la obtención de información fidedigna, de la que depende en gran medida la toma de decisiones directivas.

Así pues, los diferentes sistemas y aplicaciones dan respuesta a las necesidades de gestión en las diferentes áreas de negocio: Operaciones, Ventas, Atención al cliente, o Finanzas, por citar algunos ejemplos. Sin embargo, estos sistemas tienen que compartir información para completar los procesos de negocio, dado que en la mayoría de ocasiones los flujos de negocio están distribuidos.

Una plataforma única para el intercambio de información en tiempo real

Para dar respuesta a esta problemática y gran reto, desde Bismart, especializada en Big Data y Analytics, ofrecen una Plataforma Única (Enterprise Information Integration / Master Data Mangement) para el intercambio de información entre sistemas, con el objetivo gestionar e integrar, además de los datos maestros, los documentos e información empresarial. Cabe destacar que Bismart es premio mundial por Microsoft en análisis avanzado de datos y Big Data.

Integración de la información empresarial (pedidos, albaranes, facturas, expediciones, o bien órdenes de producción, entre otros.
Gestión centralizada de datos maestros (clientes, proveedores, productos, empleados) y su compartición con el resto de sistemas corporativos.
Asegura en todo momento la integridad y normalización de la información.

Beneficios

Entre los beneficios inmediatos de la herramienta para el intercambio de información cabe destacar:

Reducción de costes: eliminando la elevada complejidad de mantenimiento.
Calidad de los datos: integridad y normalización de los datos.
Single point of reference: Accesibilidad.
Escalabilidad, Flexibilidad.
Gobernanza: Robustez, Fiabilidad y segur

Bismart presentará en el mercado esta solución en los siguientes eventos organizados por la firma:

Bismart Brainstorming Lunch

Referentes del mercado
Ambiente distendido
Compartiremos experiencias
Especialidades gastronómicas
Cocina de autor

Martes 23 de Enero 1:30 pm

Betlem. Miscel·lània Gastronòmica

Miércoles 24 de Enero 1:30 pm

Restaurante Ramses Life

El 77% de los empresarios españoles subirá salarios en 2018

By Eurocoinpay | 9 enero, 2018 | Comentarios 0 comentarios

Después de una década de recortes o mantenimiento de las retribuciones, durante el año 2018 se observarán por primera vez incrementos salariales, según indican los datos de la encuesta IBR de Grant Thornton, realizada entre 400 compañías de 50 a 500 empleados. El 77% de los empresarios españoles consultados manifestó su intención de subir sueldos en los próximos doce meses, un porcentaje que supone 14 puntos porcentuales por encima del 63% alcanzado en el cuarto trimestre de 2016.

De este modo, España se coloca junto con Alemania –cuyo porcentaje alcanza el 78%- a la cabeza de la Unión Europea en esta tendencia, cuya media se sitúa en 74%. A nivel global, el Informe International Business Report (IBR), que integra 2.500 empresas de 36 economías, destaca que el 76% también se muestra a favor de elevar salarios.

Cabe destacar que incluso antes de que se hiciera público el acuerdo entre patronal y sindicatos para pactar un incremento del salario mínimo interprofesional del 20% para los tres próximos ejercicios, el empresario español ya había decidido que en 2018 elevaría su política retributiva. «España ha realizado un ajuste muy importante durante la crisis y ahora existe margen para que los salarios puedan subir sin que se perjudique el actual contexto de expansión económica», explica Alejandro Martínez, presidente de Grant Thornton.

Una política retributiva al alza beneficiará al crecimiento económico y contribuirá a que el índice de confianza empresarial español mejore tras el descenso experimentado a final del año 2017. Para el máximo responsable de Grant Thornton en España «un comportamiento más dinámico de los salarios tendrá consecuencias favorables sobre la demanda agregada y contribuirá también a que el crecimiento económico sea más inclusivo, con efectos muy positivos para la estabilidad social».

Leve retroceso del índice de confianza empresarial en España

A diferencia del resto del mundo y la Unión Europea, el índice de confianza empresarial en España –porcentaje de optimistas menos porcentaje de pesimistas sobre la evolución de la economía nacional en los próximos 12 meses-registró una leve caída coincidiendo con los acontecimientos políticos en Cataluña.

Si en el cuarto trimestre de 2016, el 47% de los empresarios españoles confiaba en la buena marcha de la economía, en el mismo periodo de 2017 se registraba un descenso de cinco puntos porcentuales hasta el 43%. Este retroceso resulta significativo, especialmente teniendo en cuenta que durante el ejercicio 2017 incluso hubo un momento –segundo semestre del año- en el que el 70% de las empresas se mostraba muy optimista respecto a la economía.

En este contexto, Alejandro Martínez, Presidente de Grant Thornton España, asegura que «España, que se encontraba en plena recuperación económica como el resto de la UE, vivió en el último trimestre un clima de incertidumbre política por la situación de Cataluña que erosionó la confianza de los empresarios españoles. Transcurridas las elecciones en Cataluña, parece que ahora es el momento de que los políticos ejerzan la política en su pleno sentido y de que actúen y decidan pensando en el bien común y preservando los intereses de todos los ciudadanos con posiciones más abiertas».

A pesar de este traspié, España sigue siendo uno de los países de la UE más optimistas respecto al comportamiento económico, si tenemos en cuenta que en Gran Bretaña y como consecuencia del Brexit sólo el 12% del empresariado británico opinó que va a ir bien en 2018 o el 24% en Italia. A la cabeza de los más optimistas en Europa se encuentran dos de las economías más importantes de la región, Alemania –con un 72% neto favorable- y Francia –con un 52%, casi cuatro veces más optimista que hace un año-, que dejan una media para la UE del 48% neto, lo que supone un incremento interanual de 13 puntos porcentuales, y del 56% en la zona euro.

En el resto del mundo el optimismo empresarial también alcanza niveles récord con una media de 58% neto frente al 38% de finales de 2016, gracias al fuerte empuje de EEUU (79% neto frente al 54% de hace un año) y a China, que llega a registrar máximos en los últimos diez años (78% neto). Esta situación repercutirá claramente en el empleo, donde los planes para contratar nuevo personal están en sus niveles más altos de la década.

A la espera de consolidar beneficios para crear empleo

A nivel mundial, el 40% neto de las empresas manifestó su intención de contratar nuevos trabajadores en 2018 frente al 29% del mismo periodo del año anterior, mientras que en España la tendencia retrocede y se alinea más con sus socios europeos. Sólo el 23% neto de los empresarios españoles consultados reconoció tener planes para aumentar el empleo en el próximo año, un porcentaje que representa un descenso de 13 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre de 2016.

Por encima de España y con una mayor inclinación a generar puestos de trabajo en 2018 se manifestaron Alemania (34%), Grecia (30%), Reino Unido (29%), Italia (28%) e Irlanda (28%), lo que deja la media de la eurozona en el 28% frente al 25% del cuarto trimestre de 2016.

Esta tendencia indica que el empresario español se muestra todavía cauto en sus decisiones de contratación de personal a pesar de esperar un aumento en sus ingresos y beneficios durante los próximos 12 meses. En este sentido, si el optimismo en ingresos alcanza al 50% de las compañías en la Unión Europea, en España se supera este nivel en tres puntos porcentuales hasta llegar al 53% pero resulta también 12 puntos porcentuales menos que hace un año (65%).

Lo mismo ocurre con las expectativas sobre los beneficios empresariales. El 44% de las empresas españolas están convencidas de que en 2018 habrá un aumento de los beneficios superando igualmente a la media del resto de la eurozona en la que sólo el 40% de los empresarios opinaba lo mismo, aunque este porcentaje resulta igualmente inferior al 57% de los españoles que se mostraba optimista en el cuarto trimestre de 2016. Alejandro Martínez señala que «es evidente que el empresario español está esperando una mayor consolidación en el tiempo de los beneficios empresariales para ofrecer un mejor sentimiento hacia la creación el empleo» y concluye, «Además, existen también algunos márgenes de mejora que caben enunciar como la mayor cohesión social y la sostenibilidad a largo plazo de las finanzas públicas».

Las empresas de nueva creación han disminuido un 3,65% durante el cuarto trimestre de 2017

By Eurocoinpay | 8 enero, 2018 | Comentarios 0 comentarios

Según el último informe trimestral elaborado por Gedesco, con datos facilitados por Infocif, desde octubre hasta diciembre se ha creado 21.140 nuevas sociedades, un 3,65% menos que las registradas en el mismo periodo del año 2016.

Analizando la fundación de nuevas compañías por trimestres, cabe destacar que la recuperación que se ha producido en el final de año. A lo largo del cuarto trimestre el número de empresas de nueva creación se ha incrementado un 10,16% respecto al trimestre anterior, por lo que se confirman los buenos resultados en términos de creación de empresas que se venían produciendo durante los últimos meses del año.

El análisis de Gedesco muestra que, mientras en octubre y noviembre la creación empresarial se mantuvo prácticamente a la par, en relación a sus homólogos de 2016 (con variaciones del -0,69% y -1,77%, respectivamente), en diciembre la diferencia se acentúa hasta situarse en el ‐8,22%.

Si se compara este último periodo de 2017 con el resto de trimestres del año, en lo que a creación empresarial se refiere, descendió un 5,46% en el primero, un 5,31% en el segundo y un 12,66% en el tercer trimestre. En este sentido destaca cómo se ha reducido en el último trimestre la caída en la creación de nuevas empresas durante los meses de octubre, noviembre y diciembre (-3,65%).

Por Comunidades Autónomas

Según Gedesco, las Comunidades Autónomas de Navarra, La Rioja y Castilla La Mancha son las regiones en las que más se ha incrementado la cifra de nuevas compañías a lo largo del cuarto trimestre de 2017 con respecto a su homólogo del año anterior. Representan incrementos del 25,41%, 14,81% y 14,59%, respectivamente. Además, en este periodo ocho comunidades han incrementado el número de nuevas sociedades, el doble que en el trimestre anterior. Cabe destacar que en el trimestre anterior La Rioja fue junto con Aragón y Cantabria una de las regiones donde más descendió la creación de nuevas empresas. El caso contrario lo encontramos en las Comunidades de Aragón, Cataluña y Canarias, con caídas del 45,31%, 15,63% y del 6,38%, respectivamente, siendo las zonas en las que más ha caído el número de nuevas empresas durante los meses de julio, agosto y septiembre. En el caso de las dos primeras, acumulan dos meses consecutivos en los que la formación de nuevas empresas se ha reducido interanualmente de manera más contundente.

Madrid, Cataluña y Andalucía siguen siendo las Comunidades Autónomas en las que se constituyen más empresas. De hecho, todas ellas superan las 3.000 nuevas compañías en el cuarto trimestre del año. No obstante, solo Madrid ha experimentado una mejoría en la variación interanual del cuarto trimestre, con un incremento moderado del 1,72% En la evolución mensual, ninguna comunidad ha enlazado de forma consecutiva sendos crecimientos durante los meses del cuarto trimestre. Las comunidades de Cataluña, Castilla y León, Murcia, Asturias y La Rioja; incrementaron su cifra de empresas de reciente constitución durante diciembre. En noviembre nueve comunidades mejoraron su registro de creación empresarial, en comparación con el mes anterior. Destacan Extremadura y Aragón con extraordinarios crecimientos en el penúltimo mes del año del 73,02% y del 67,31% respecto a octubre.

Por Municipios

A lo largo del último trimestre de 2017, se han creado empresas en 2.177 localidades distintas. A parte de las principales capitales de provincia, destacan algunos municipios por su actividad turística o industrial, como son los casos de Marbella y Elche que pasan a ocupar la sexta y onceava posición del ranking, con 387 y 163 nuevas empresas. Sobresalen también los casos de Vigo y Gijón, las dos con un gran impacto en el tejido industrial español.

Por Sectores de Actividad

Promoción inmobiliaria es por séptimo trimestre consecutivo la actividad económica que ha generado una mayor cantidad de nuevas empresas, siendo 2017 un año especialmente bueno, tanto en términos absolutos de nuevas empresas, como en términos de crecimiento interanual. Las actividades relacionadas con el turismo continúan desempeñado un papel crucial en la creación de empresas. También destaca el buen comportamiento del sector minorista durante el último trimestre del año. De esta manera, la constitución de nuevas empresas dedicadas al comercio al por menos de productos alimenticios, bebidas y tabaco en establecimientos especializados han crecido un 5,65% en los meses de octubre, noviembre y diciembre. En situación opuesta se encuentra el sector de servicios de comidas y bebidas, que con un descenso del 17,36% es la actividad en la que más ha disminuido la constitución de nuevas empresas durante el cuarto trimestre del año.

Número de empresas disueltas

La disolución de empresas ha disminuido un 8,83% en los meses de octubre, noviembre y diciembre, se han registrado 5.031 disoluciones frente a las 5.518 disoluciones que se llevaron a cabo en el mismo periodo de 2016. Un dato muy positivo para la economía española, que mejora el dato del trimestre pasado en el que la disolución de empresas se disminuyó un 4,79%, respecto al tercer trimestre del año anterior. El cuarto trimestre es el periodo de 2017 en el que más ha descendido la disolución empresarial respecto a 2016.

Noviembre ha sido el mes en el que más han disminuido las disoluciones de empresas, con un descenso del 11,56% respecto al año anterior. Por otro lado, en los meses de octubre y diciembre ha disminuido un 5,07% y un 9,02%, respectivamente, la clausura empresarial. En comparación con el trimestre anterior, se ha producido un ligero descenso de las extinciones por causa judicial.

Madrid representa más de la cuarta parte del total de disoluciones empresariales en el último trimestre del año, 26,18% sobre el total, con 1.317 sociedades disueltas. Le siguen Andalucía y la Comunidad Valenciana con 770 y 590 empresas disueltas, respectivamente.

Metodología

Este informe trimestral se elabora a través de los datos ofrecidos por Infocif -portal del Grupo Gedesco referente en proveer información empresarial que, además de facilitar los datos de empresas de nueva creación, ofrece las licitaciones y contratos públicos en tiempo real. También, suministra información de forma gratuita sobre miles de empresas. El estudio realizado sobre las empresas de reciente constitución, incluye un total de 1.938 municipios distribuidos en todas las provincias y Comunidades Autónomas españolas, así como Ceuta y Melilla. Los datos se extraen del BORME –Boletín Oficial del Registro Mercantil- y contemplan las empresas que nacen diariamente, por municipio, por sector de actividad y asimismo indican el capital social con el que se constituyen.

El Ibex 35 tiene un potencial de subidas mayor del 10% en 2018

By Eurocoinpay | 2 enero, 2018 | Comentarios 0 comentarios

Tras el cierre del pasado viernes 15 de diciembre, a nueve jornadas de negociación para que termine el año, teníamos a 26 compañías del Ibex cotizando en positivo y otras 9 empresas que de momento parece se dirigen a cerrar el año en negativo.

La acción que más ha brillado en el Ibex 35 durante 2017 ha sido Cellnex Telecom, con una revalorización del 58,3% al cierre del pasado viernes. El segundo valor más alcista es Abertis con una subida del 45,66%, le sigue AIG con un avance del 44,98% y Amadeus con el 41,98%. Después tenemos a un grupo de seis valores que suben entre el 20% y 35% por ciento, otras seis acciones cotizan en un rango de subidas del entre 10% y 20%, y otro grupo de 6 títulos que se dirigen a cerrar el año con revalorizaciones de hasta el 10%.

Entre las mayores caídas del año destacan los descensos del 31,52% de Técnicas Reunidas, el 26,95% de Siemens Gamesa y el 13,3% de Mediaset. Los otros seis valores restantes del Ibex 35 que caen este año retroceden menos del 8%.

Cellnex Telecom sigue ofreciendo buenas perspectivas de cara a 2018, ya que continuará con su expansión en Europa. Parte de las subidas de este año se han producido por la opa sobre Abertis, el principal accionista de Cellnex. Abertis, se ha beneficiado de las ofertas de adquisición de Atlantia y ACS. De cara al próximo año su cotización estará condicionada a las nuevas ofertas de sus pretendientes.

Las acciones de IAG han mostrado un comportamiento excepcional ante la mejora del entorno económico global, el impulso provocado por la recompra de acciones por un valor de 500 millones de euros y las subidas de la libra esterlina durante 2017. Si los indicadores macro continúan mostrando fortaleza y la libra sigue subiendo, el año que viene podría ser muy positivo para IAG.

Amadeus también tiene buenas perspectivas de cara a 2018, ya que está especializada en dar servicios tecnológicos para aerolíneas y aeropuertos, y está desarrollando y comercializando nuevos servicios para hoteles y sistemas de pago que podrían dar buenos frutos de cara al próximo año.

Técnicas Reunidas aparece entre varias recomendaciones debido a su fuerte depreciación, el valor ha llegado a caer un 47% desde los máximos anuales de abril, pero en el último mes se ha revalorizado un 33% y se ha reducido considerablemente el potencial de subidas. Además, el sector no está en su mejor momento y hay que extremar la cautela. Si echamos un vistazo al resto de compañías españolas que pertenecen al sector de materiales básicos para la industria y construcción, dentro del subsector de ingeniería como Técnicas Reunidas, veremos depreciaciones dentro del mercado continuo superiores al 90% como en los títulos de Abengoa, o retrocesos del 65% en el caso de Duro Felguera.

El Ibex 35 es uno de los selectivos europeos que mejores perspectivas de subidas tiene de cara al próximo año debido a que en 2017 se ha quedado rezagado respecto a sus homólogos europeos, a pesar del sólido crecimiento económico que está mostrando la economía en España. Las perspectivas de que sigan mejorando los indicadores macroeconómicos durante 2018 y una posible estabilización de la incertidumbre que han generado los riesgos políticos este año en Cataluña, le otorgan un potencial de subidas de entre el 10% y el 15%. Siempre que el resto de bolsas mundiales acompañen y continúen con la tendencia alcista reinante.

Artículo elaborado por David Pina, Analista Colaborador de ActivTrades.

La creación de sociedades desciende un 3,57% en noviembre

By Eurocoinpay | 21 diciembre, 2017 | Comentarios 0 comentarios

Gedesco, compañía de financiación no bancaria de empresas en España, ha publicado su información mensual de creación de empresas con datos facilitados por www.infocif.es y publicados por el Registro Mercantil. El análisis desvela que el mes de noviembre ha finalizado con la creación de 6.759 nuevas sociedades.

Después del ligero repunte del mes de octubre, en noviembre la creación de sociedades ha vuelto a descender, en concreto un 3,57%, ya que el mes anterior la creación empresarial alcanzó las 7.009 nuevas empresas. Si comparamos el dato de este mes con el mismo periodo de 2016, la tasa interanual sufre un descenso del 7,73%, en concreto, en noviembre del año pasado se contabilizaron 7.325 nuevas sociedades. Hasta noviembre, en lo que va de año se han creado 85.920 compañías, un 6,95% menos que en los once primeros meses de 2016, cuando se crearon 92.335 sociedades. Sin embargo, se muestra una clara mejoría en comparación con el tercer trimestre del año, en el que la diferencia interanual se elevó a cotas próximas al 13% de diferencia.

Por áreas geográficas

Por Comunidades Autónomas, de la totalidad de empresas creadas en el mes de noviembre la Comunidad de Madrid es donde más empresas se crean, con 1.534 nuevas constituciones, seguida de Cataluña, con 1.154 sociedades y Andalucía con 1.180.

En este contexto, Madrid continúa siendo la provincia donde más empresas se crean, representando el 22,70% del total de las nuevas sociedades. A Madrid le sigue de cerca Barcelona, que ha contabilizado 890 empresas, el 13,17% del total de los nuevos negocios que se han creado a nivel nacional. El ranking de las provincias que más empresas han generado durante el mes de noviembre lo completan Málaga con 4230 nuevas sociedades (6,36%) y Valencia con 384 empresas (5,68%).

En cuanto a las provincias, Santa Cruz de Tenerife encabeza la lista de provincias con mayor ritmo interanual generando nuevas empresas, con un incremento del 32,76% de noviembre de 2016 al mismo periodo de 2017. Este ranking lo completan las provincias de Granada y Valencia, que registraron incrementos del 24,76% y del 9,41% respectivamente. Por el contrario, las provincias de Barcelona, Cádiz y Murcia presentan los mayores descensos interanuales en la constitución de empresas, con caídas del 31,85%, 20,39% y 16,67%, respectivamente.

Si analizamos los distintos municipios, las localidades en las que se han constituido un mayor número de nuevas empresas siguen siendo Madrid, Barcelona y Valencia, sin embargo, en ninguna de ellas se ha llevado a cabo un incremento en el número de empresas de nueva creación respecto al mes de octubre. Sevilla y Málaga conservan, por tercer mes consecutivo, la cuarta y quinta posición de la clasificación. Como novedad en el ranking, destaca la inclusión de Marbella dentro del top 6; pasando a ocupar la sexta posición del ranking mientras que en octubre ocupaba la novena. En concreto, ha sufrido un espectacular crecimiento del 26,27%, respecto al mes anterior. Este dato confirma los buenos resultados, en lo que a creación de empresas se refiere, que se han producido en la localidad malagueña durante el penúltimo mes del año.

Los sectores en los que se crean más empresas

Por sectores de actividad, la promoción inmobiliaria vuelve a ser, por noveno mes consecutivo, el sector donde más sociedades se constituyen con 1.117 empresas, seguida de comercio al por mayor no especializado que conserva la segunda posición con 406 empresas y el sector de la restauración, que se consolida dentro del top3. De todas las actividades económicas que han generado más de un centenar de nuevas sociedades, solo ha mejorado su dato de creación empresarial respecto al pasado mes de octubre, las empresas con un código de actividad de Alquiler de bienes inmobiliarios por cuenta propia, con un crecimiento del 2%.

Cabe destacar que los sectores de promoción inmobiliaria y turismo siguen aglutinando la gran mayoría de nuevas sociedades. De hecho, con la excepción de las empresas dedicadas al sector del transporte de mercancías por carretera, todas las actividades económicas que han generado más de cien nuevas sociedades en noviembre están vinculadas con alguno de estos dos sectores.

En relación con el capital social con el que se constituyen las citadas sociedades, cabe destacar que, las 6.759 nuevas empresas creadas durante el mes de noviembre lo hicieron con un capital medio de 63.277 euros, un 18,89% más que en el mes de octubre.

Sociedades disueltas

En último lugar, Gedesco ha contabilizado el número de sociedades que se han disuelto en noviembre. En concreto, en este mes se han disuelto 1.607 sociedades, un 17,47% más que en el mes de anterior. No obstante, el dato interanual refleja un 11,25% menos que en noviembre de 2016 (con 1.816 sociedades disueltas), lo que resulta un dato muy positivo.

Madrid, Valencia y Baleares son las provincias en las que se ha producido un mayor número de disoluciones empresariales en el mes de noviembre, con 413, 105 y 73 empresas destruidas respectivamente. Cabe resaltar como Barcelona, pese a ser a ser la segunda provincia donde se crean más empresas, cae a la octava posición del ranking en cuanto a empresas disueltas en el penúltimo mes del año.

Metodología

El informe se publica con carácter mensual y se elabora a través de los datos ofrecidos por Infocif, que además de facilitar los datos de empresas de nueva creación, también ofrece las licitaciones y contratos públicos en tiempo real y suministra información de forma gratuita sobre miles de empresas. Los datos sobre licitaciones recogidos en la página web tienen como fuente la plataforma de contratación del sector público. El estudio realizado sobre las licitaciones incluye la evolución mensual por provincia, órgano de contratación, sector, lugar de ejecución y tipo de contrato. Asimismo, se recogen datos de la empresa a la que se le ha adjudicado la licitación y el importe de la misma.