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Los 13 puestos de trabajo con los nombres más insólitos

Los 13 puestos de trabajo con los nombres más insólitos

A veces, cuando buscamos un trabajo nuevo, nos encontramos con complicados anuncios que no somos capaces de entender y que incluso dejamos escapar al no relacionarlos con nuestra formación o experiencia. ¿Pero por qué? Pues, el rápido desarrollo de las nuevas tecnologías, la globalización y el uso de las redes sociales han provocado cambios en el estilo de vida y los modos de comunicación, favoreciendo la aparición de puestos de trabajo que a menudo tienen un nombre… ¡intraducible!

Por ello, la primera aplicación para el aprendizaje de idiomas, Babbel ha elaborado una lista de 13 puestos de trabajo con los nombres más insólitos. De este modo podremos comprobar si nuestra formación encaja a la perfección con ellos y no dejaremos escapar ninguna oportunidad laboral.

Chief Data Officer

¿Cuántas veces hemos escuchado hablar de Big Data? Aunque muchos no tenemos claro cuál es la función de un Chief Data Officer. El CDO es la persona responsable de la recogida y gestión de los datos empresariales. Su función es garantizar la calidad y seguridad de los datos, maximizando su valor y usándolos para aumentar las oportunidades comerciales de la empresa en la que trabaja.

Web Content Strategist

Para que los contenidos de un sitio web sean eficaces es necesario tener una estrategia bien planificada. La tarea de crear esta estrategia es del Web Content Strategist, quien decide cómo, dónde y cuándo se deben crear y difundir los contenidos en los canales sociales y las distintas plataformas web. El Web Content Strategist no es necesariamente la persona que se encarga de todos los aspectos operacionales de la redacción de textos, imágenes o vídeos, sino que su misión principal es planificar diferentes tipos de contenidos para lograr algunos Indicadores Claves de Rendimiento (los famosos KPIs en inglés= key perfomance indicators)

Growth Hacker

Se trata de un puesto de trabajo de desarrollo empresarial que cada vez es más común en España, pero el término puede que no esté claro para aquellos que no estén familiarizados con el mundo laboral o no lo hayan escuchado anteriormente. La palabra growth hace referencia al crecimiento como objetivo único y absoluto de una empresa, mientras que la palabra hacking se usa en este contexto con su acepción positiva de «fuera de los esquemas» o «creativo». En la práctica, un Growth Hacker es el responsable del desarrollo y aplicación de una estrategia comercial que combina el marketing y el análisis de datos. La persona que desempeña este puesto de trabajo tiene como objetivo facilitar el crecimiento y el desarrollo de una empresa utilizando principios de marketing, un conocimiento exhaustivo del producto y analizando los datos correspondientes.

WordPress Specialist

Aquellos que estén familiarizados con términos como blogger e influencer conocerán WordPress, una de las plataformas más utilizadas para la creación de blogs y sitios web. Un WordPress Specialist es un diseñador web que se ocupa de la creación y desarrollo de temas compatibles con la plataforma CMS, así como de su personalización y la producción de nuevos contenidos.

Digital Prophet

Todavía es extraño encontrar un anuncio demandando este puesto de trabajo. Pero en el caso de que te encuentres con dicho nombre, debes saber que el  «profeta digital» es quien identifica nuevas tendencias en los mercados dinámicos y en constante evolución del sector digital. El puesto de trabajo ya existe y, por ejemplo, David Shing, de la empresa americana Oath, desempeña dicha posición.

Cool Hunter

Literalmente significa «cazador de tendencias» y es una de las figuras menos conocidas en el mundo de la moda. El Cool Hunter viaja por el mundo a la búsqueda de tendencias y estilos emergentes en las calles de las grandes ciudades. Su misión es determinar cuáles serán las tendencias del futuro y así aportar nuevas ideas a diseñadores y grandes firmas de la moda para sus nuevas colecciones.

Blockchain Developer

Un puesto altamente cualificado que ha surgido recientemente. El Blockchain developer trabaja en el sector financiero y es uno de los encargados del desarrollo de una blockchain, un nuevo tipo de red (que originalmente surgió para desarrollar los Bitcoin) que permite que la información digital sea distribuida, pero no copiada. Debe conocer las bases de datos no relacionales, los principales Blockchain de código abierto y las bases de criptografía. También debe tener un buen conocimiento en programación y una comprensión exhaustiva de los algoritmos y las estructuras de datos.

Community Lead

Es el encargado de planificar y realizar las actividades empresariales dirigidas a la adquisición e interacción con nuevos usuarios. En la práctica, su función es la de desarrollar proyectos destinados a alcanzar usuarios potenciales y mejorar los procesos y las actividades de gestión de estos proyectos, con el fin de obtener un aumento de la zona de influencia. También es la figura que gestiona e implementa las asociaciones con empresas u organizaciones locales.

User Experience Specialist

Entre las profesiones más demandadas en los últimos tiempos se encuentra la del User Experience Specialist, responsable de mejorar la experiencia de navegación de los usuarios en un sitio web, aumentar las conversiones y generar tráfico en la web. Para lograr estos objetivos, el User Experience Specialist, por ejemplo, debe analizar exhaustivamente el comportamiento de los usuarios durante la navegación y garantizar que la web y su contenido son compatibles con todos los dispositivos.

Area Supply Manager

Es el responsable de la logística. Exige la ejecución de tareas múltiples, ya que es necesario gestionar los flujos de bienes y la información que entra y sale de la empresa, manteniendo una relación y coordinación constantes con el sector productivo, distributivo, el departamento de ventas y la directiva.

Internal Auditor

Es el encargado de analizar los procesos internos de una empresa e identificar posibles problemas o ineficiencias. De hecho, en muchos casos se trata de una actividad de asesoramiento para la verificación de los procedimientos. Las tareas del Internal Auditor incluyen la evaluación, después de un análisis exhaustivo, de las estrategias a implementar para resolver problemas, optimizando de este modo la gestión de la empresa o institución en cuestión.

Account Manager

Es el responsable de gestionar las relaciones con los clientes, fidelizando a los existentes y buscando nuevos. Estas son, de manera muy resumida, las tareas de una figura que puede ser clave para el desarrollo comercial de una empresa. Un Account Manager desempeña sus tareas en diversos ámbitos profesionales y su función tiene matices y características diferentes según el sector: desde las ventas o las Tecnologías de Información y Comunicación, hasta su participación en el departamento de relaciones públicas.

Personal Assistant

Es un puesto de trabajo de apoyo y asistencia dedicado exclusivamente a un director, su equipo de trabajo o a una unidad operativa específica. Entre sus tareas se encuentran aquellas de organizar la agenda, viajes, reuniones de negocios y citas, además de garantizar la relación con los proveedores, clientes y colaboradores. El Personal Assistant a menudo está involucrado en la toma de decisiones, la realización de informes y la presentación de actividades.

En general, descifrar los anuncios de trabajo, saber inglés u otro idioma y avanzar en tu carrera profesional son elementos dependientes entre sí. Biagio di Leo, Country Manager de Europa del Sur de Babbel, destaca «El objetivo de nuestras campañas de marketing tiene que ver más con la motivación más que con el clásico ‘cliente de marketing’: hay quienes quieren aprender un idioma para hablar cuando van al extranjero de vacaciones, pero también hay muchas personas en España que quieren progresar en su carrera profesional. De hecho, casi el 95 % de la población española cree que el conocimiento de un idioma extranjero es importante para tener mejores oportunidades laborales».

¿Cómo detectar que el director de la empresa está haciendo las cosas bien?

¿Cómo detectar que el director de la empresa está haciendo las cosas bien?

 En cualquier organización el éxito depende de las personas. Sin embargo, el director es una pieza clave para lograrlo, ya que una buena dirección del personal hará que los todos los proyectos prosperen. En este aspecto, Woffu, startup especializada en la gestión eficiente de las vacaciones, ausencias y presencia de los empleados, analiza las seis señales que indican que las cosas se están haciendo bien.

  1. Nadie duda a la hora de acudir a él

En toda organización, el director de equipo es la vía más directa del equipo. Si los empleados tienen algún problema o comentario, acuden a él. Desde Woffu señalan que “si el responsable ha dado señales a su equipo de que confía en ellos, lo más probable es que ellos también confíen en él” y, añaden “si hay problemas dentro de la empresa, tampoco dudarán en pedirle apoyo. En caso de generarse un conflicto si las personas acuden a un mismo referente es que se tiene ese anhelado liderazgo”.

  1. Una buena organización del trabajo cotidiano

La organización es un factor clave para la buena gestión de equipos. Está claro que el volumen de trabajo puede saturar en algún momento, pero la tónica general no debe ser que se acumulen en exceso las tareas. Para ello, es necesario saber organizarse y priorizar unos cometidos sobre otros. También es primordial detectar a los “ladrones de tiempo” (llamadas innecesarias, reuniones demasiado largas e improductivas, mensajería instantánea, etc.) y huir de ellos.

  1. Reducción del índice de conflictos

Según la OMS, “la prosperidad de los negocios se fundamenta en una mejor salud mental de los trabajadores”. Es imprescindible trabajar para que el clima laboral sea bueno y no es fácil conseguirlo. Si después de aplicar distintas políticas al respecto el índice de conflictos se ha reducido y, los problemas más candentes se han mitigado es que se ha conseguido el objetivo primordial.

  1. La puntualidad es la norma general

Algunos estudios realizados señalan que tan solo el 15% de los españoles reconoce que llega tarde a la empresa, pero en muchas ocasiones no es así. Si todos los empleados suelen ser puntuales, probablemente es que se esté predicando con el ejemplo por parte de los cargos con mayor responsabilidad. Esta es una medida óptima para conseguir buenos resultados en los demás, sea cual sea el objetivo.

  1. Transparencia en la comunicación

Probablemente no haya peor escenario que notar que en la empresa se están cociendo distintos fuegos de conflictos sin que nadie haya venido a explicar qué es lo que está ocurriendo, o incluso enterarse de todo cuando los conflictos ya han estallado y las consecuencias son ya irreparables. “Si llaman a la puerta de tu despacho para contarte que algo no marcha, es que tienen confianza en ti. Probablemente sepan que puedes echarles una mano y puedes mediar para resolver el conflicto cuanto antes o incluso que se sea otro compañero quien busque la solución más idónea” comentan desde Woffu.

  1. Los empleados no quieren cambiar de trabajo

Expertos y estudios coinciden en que un buen trabajo, además del salario, hace que el empleado se sienta útil y valorado ofreciéndole margen para aplicar sus competencias y permitiéndole avanzar personal y profesionalmente. El dinero no lo es todo, existen otra serie de políticas de recursos humanos que hacen que el empleado se quede más en la empresa y se sienta comprometido con el proyecto.